Le terme de développement durable a été introduit par la Commission Mondiale sur l’Environnement et le Développement en 1987. Il implique que « les besoins des générations actuelles doivent être satisfaits sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ». La France a intégré cette notion en 2005 dans le préambule de sa Constitution.
Le développement durable comporte trois piliers :
- un pilier social (insertion, exclusion, santé des populations) ;
- un pilier économique (capacités productives, insertion dans la mondialisation, innovation et recherche) ;
- un pilier environnemental (changement climatique, ressources environnementales).
L’élaboration d’une charte de développement durable s’articule avec une démarche stratégique RSE :
- Assurer la visibilité RSE et sensibilité à la RSE via une communication adéquate
- Investir des moyens par rapport aux priorités suivantes :
- Le patient au centre de nos préoccupations,
- Gestion durable et rationnelle des ressources => diminution de notre empreinte environnementale,
- Maîtrise des coûts et de la consommation
- Santé & bien être,
- Prévention des risques,
- Education à la santé
Elle se traduit par des pratiques fondées sur des valeurs éthiques de respect .
En d’autres termes, c’est réconcilier l’homme et l’économie par :
Nos 4 piliers organisationnels et nos formations :
- La culture et développement durable
- Leadership et développement durable
- Membres et développement durable
- Travail et développement durable