CESAM Formation est agréé ANESM N° H2014- 12-1635.
N’hésitez pas à consulter sur ce site notre large choix de formations OGDPC dédiées au secteur de la santé.
- Formations diplomantes et certifiantes
- Parcours de renforcements
- Conseils et management
- CESAM FORMATION EST RÉFÉRENCÉ AFNOR Certification NF
- Cesam formation est référencé DATADOK
- FORMATION QVT (Qualité de Vie au Travail)
- FORMATION TRAUMA
- La Coopération
- BILAN DE COMPETENCE
- Formation : GESTION DU STRESS PROFESSIONNEL
- Management
- PCM
- Public : Tous les professionnels concernés...
- Public : Cadres, Chefs de Service, RH...
- Public : DRH, Responsables... Objectif •...
- Public : Managers, Responsables de service...
- VAE
- Équipe pédagogique
- Contact
- Partenaires
- .
- Notre expertise
- Accompagnement de l’enfance et des familles
- Accompagnements (collectifs ou individuels)
- Accompagner le handicap
- anesm
- Audit et conseil en organisation
- Audit, conseil en organisation et gestion du changement
- Audits, Conseils en Organisation et Gestion du Changement
- CESAM Formation Grand âge
- CHAUDOUDOUX DE STEINER
- Coaching
- Coaching
- Communication
- Compétences relationnelles
- Conduite de projet
- Débat conférence sur la maladie d’Alzheimer
- Développement de l’efficacité professionnelle
- Evaluation externe
- FORMATION ADVF (Assistant De Vie Aux Familles)
- Formation PRAP "gestes et postures"
- Formations Courtes en Nouvelle Aquitaine proposées par Cesam Formation
- Groupe et changement
- Intelligence organisationnelle
- Intelligence relationnelle
- Intelligence émotionnelle
- la parole au manager de type « rêveur »
- la parole au manageur de type « empathique »
- la vie privée du résident en EHPAD – ANESM
- le bilan de compétences : une réponse aux problèmes de la sante au travail
- Le théâtre d’entreprise
- Meilleurs Voeux
- Médiation Animale
- Nos accompagnements de projet professionnel
- Nos accompagnements de projet professionnel
- Nos objectifs communs
- Nos séminaires à votre mesure
- Pour connaître les cadres juridiques et les responsabilités professionnelles :
- Pour développer le « bien-être » professionnel :
- Pour manager sa structure ou son service
- Pour optimiser la nutrition, la restauration et l’hygiène alimentaire :
- Pour optimiser les services support :
- Pour prévenir et gérer les risques professionnels
- Pour s’améliorer - modules de développement personnel
- Pour se former sur divers sujets liés à la filière du Grand Age :
- Pour se perfectionner dans les pratiques de soins :
- Pour « savoir accompagner » encore mieux les personnes vulnérables :
- Présentation de la seconde promotion BPJEPS Animation Sociale
- Relations et ressources humaines
- Risques Psycho sociaux
- Santé au travail
- Se former : Formations Métiers
- Se perfectionner dans l’animation
- Soins palliatifs
- Échanger ses pratiques pour se perfectionner
- 3 ème SESSION BPJEPS ANIMATION SOCIALE
