Les actions de formation, de conseil et d’accompagnement proposées par CESAM Formation s’inscrivent comme contributrices de cette valeur ajoutée dans le cadre des objectifs et de la création de richesse.
La formation, tout au long de la vie est devenu un continuum entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités professionnelles, reconversion, prise de poste...
Le plan de formation est donc un outil stratégique pour le développement de l’entreprise et des organisations.
C’est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés : la direction, les responsables impliqués dans sa construction, le service formation, les futurs stagiaires et les représentants du personnel.
Il décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre en œuvre, la planification et le chiffrage.
Le DPC : de quoi s’agit-il ?
Le développement professionnel continu (DPC), c’ est :
- Un dispositif nouveau associant l’ acquisition ou l’ approfondissement de connaissances et de compétences et l’ analyse des pratiques professionnelles (APP )
- Une démarche d’amélioration continue , commune à toutes les professions de santé : il per met une mutualisation des pratiques professionnelles quel que soit le statut (libéral, salarié du secteur privé ou public, fonctionnaire) et favorise le décloisonnement entre les professionnels de santé.
- Une obligation individuelleet annuelle s’ insc rivant dans une démarche collecti ve : tout professionnel de santé doit participer à un programme de DPC coll ecti f, annuel ou plurian nu el.
Cinq objectifs pour un dispositif unique
- L’analyse des pratiques professionnelles.
- Le perfectionnement des connaissances.
- L’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
- La prise en compte des priorités de sant é publique.
- La maîtrise médicalisée des dépenses de santé.
