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Public : DRH, Responsables... Objectif •...

Public : DRH, Responsables...

Objectif
• Identifier ses atouts, appétences, ressources personnelles développées au cours de son expérience
• Travailler à plusieurs dans le cadre d’une construction collective basée sur un discours unique et sur des axes en lien avec les directives tout en tenant compte de la réalité quotidienne
• Renforcer l’impact de sa communication.

Programme :
Etat des lieux de l’expérience acquise et des capacités développées autour de l’arbre de la crédibilité, regroupant :
Les valeurs et engagements
• Cohérence du parcours et atouts développés (engagement vis-à-vis de soi-même, des autres, des valeurs portées et de l’ouverture aux autres)
Le « où allons-nous ensemble » ?
• Les 3 piliers pour établir le fonctionnement cohérent d’un groupe
• Diffusion des objectifs au regard du contrat de vision vis-à-vis de soi-même et des équipes
• Fixer des objectifs réalisables et atteignables
Le « comment y allons-nous autour de ses capacités » ?
• Système de leadership
• Quand les différentes cultures et visions cohabitent
• Compétences et mise en place de l’implication
Le « qui sommes-nous ensemble » ?
• Une culture fondée sur le cœur de métier à revaloriser ou entretenir
• Le contrat de coopération
• Analyse des réussites et de ses pistes d’amélioration à travers des mises en pratique, pour une co construction durable
Identifier son mode de communication
• La médiation en cas de problématiques
• La grille de résolution
• Etre stratégique dans une communication bienveillante

Méthodes et moyens pédagogiques
Analyses des pratiques professionnelles.
Auto-évaluation et questionnaires.
Recul réflexif sur les pratiques professionnelles.
Travail sur les projets en cours.
Support pédagogique, jeux de rôle.

Evaluation Evaluation des acquis.
Evaluation de la formation.

Pré-Requis Être en poste

Dates / Nb.jours 5 jours 10/11/12 JUIN 2020 – 2/3 juillet 2020
TARIF Individuel 995€ - Collectif nous contacter
Lieu Intra / Inter

Intervenant C. Da Dalt