[]

BILAN DE COMPETENCE BILAN DE COMPETENCES

BILAN DE COMPÉTENCES

Phase préliminaire : l’entretien d’accueil
 Contractualiser l’engagement réciproque avec le salarié
 Définition des étapes du bilan

Phase d’investigation
> Analyser son parcours personnel et professionnel
> Recenser ses aptitudes et compétences
> Evaluer son potentiel personnel
> Elaborer son projet professionnel par la mise à jour du profil de
personnalité, des intérêts, des motivations, des valeurs
> Rechercher des informations sur les métiers et les formations
(Base de données interne, collaboration Pôle Emploi, CIO, CIBC
33, ...)
> Etablir un plan d’action (pragmatique, réaliste et réalisable)
Après mise à plat des différents scénarii de projets
> Définition des étapes du bilan (cadrer et définir un itinéraire de
progression, poser des indicateurs)

Phase de restitution
Une synthèse confidentielle des éléments recueillis et du plan d’action éventuel vous sera rendue par votre référent pour d’éventuelles observations. Elle vous sera commentée et remise de façon définitive. Aucun double n‘en sera conservé et, sans votre autorisation formelle et écrite, aucun double ne pourra être transmis.
Phase de suivi
Après la fin du Bilan, et si vous le souhaitez, vous définirez avec votre référent le mode de suivi que vous choisissez, selon vos projets.
Ceci à 1, 3 et 6 mois ou à 3, 6 et 9 mois dans un projet de reconversion comme création d’entreprise.
Pour de plus amples renseignements, n’hésitez pas à nous contacter au 05 56 06 00 93